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Gesellschafter-Geschäftsführer Gehalt versus Ausschüttung – eine Milchmädchenrechnung oder ein lohnendes Modell?

Habe ich künftig mehr Geld, wenn ich kein Gehalt mehr bekomme? Diese Frage stellen sich viele Gesellschafter-Geschäftsführer. Denn mit der Unternehmensteuerreform 2008 wurde der Körperschaftsteuersatz von 25 Prozent auf 15 Prozent reduziert. Ab 2009 sind Ausschüttungen nur noch mit dem Abgeltungsteuersatz von 25 Prozent zu versteuern. Somit kann es attraktiv sein, auf eine Gehaltsvereinbarung zu verzichten und die hieraus resultierenden Mehrgewinne auszuschütten. Dann müssen diese Beträge nicht mit dem oft höheren, individuellen Steuersatz versteuert werden, wie dies beim Gehalt der Fall ist.

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Das Führen eines Fahrtenbuchs kann eine günstigere Alternative zur pauschalen Ermittlung der Privatnutzung betrieblicher Fahrzeuge sein. Grundsätzlich ist der Privatanteil für ein Kraftfahrzeug pauschal mit 1% der Bemessungsgrundlage monatlich zu versteuern. Bemessungsgrundlage ist die unverbindliche Preisempfehlung für das Fahrzeug und die Sonderausstattungen zuzüglich Umsatzsteuer zum Zeitpunkt der Erstzulassung. Dies gilt auch für gebrauchte Fahrzeuge. Dem monatlichen Privatanteil ist zusätzlich je Entfernungskilometer zwischen dem Wohnort und der Betriebsstätte 0,03% der Bemessungsgrundlage zuzurechnen.

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Anlässlich eines Urteils des europäischen Gerichtshofs ist es – erneut – zu einigen

Neuregelungen im Widerrufsrecht gekommen. Diese Änderungen betreffen

insbesondere die Wertersatzpflicht im Falle eines Widerrufs.

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Haftung für Pensionsschaden bei unterkollektivvertraglicher Entlohnung

Führt der Arbeitgeber auf Grund einer unterkollektivvertraglichen Entlohnung zu geringe Sozialversicherungsbeiträge ab, kann ein Arbeitnehmer bezüglich den dadurch geringeren zukünftigen Pensionszahlungen einen Schaden erleiden. Der diesbezügliche Schaden entsteht bereits im Zeitpunkt der Entrichtung der zu geringen Beiträge. Im Falle einer unterkollektivvertraglichen Entlohnung kann der Dienstnehmer daher nach Ansicht des OGH (Obersten Gerichtshofs) einen Schadenersatzanspruch gegenüber dem Dienstgeber geltend machen. Beachtet werden sollten jedenfalls auch die Bestimmungen des Lohn- und Sozialdumping Bekämpfungsgesetzes, welches Verwaltungsstrafen von bis zu € 50.000,00 pro Fall der kollektivvertraglichen Unterentlohnung vorsieht.

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Gesellschaftsvertrag, ein Unternehmenslokal, der erste Dienstnehmer – wer das hört denkt nicht zuletzt an Stempelgebühren, Steuern und Lohnnebenkosten. Damit einem jungen Start-up dadurch aber nicht gleich von Beginn weg die Luft zum Atmen abgeschnürt wird, sieht das Neugründungs-Förderungsgesetz (NeuFöG) eine Menge Erleichterungen für Jungunternehmer vor.

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Diversey ist strategischer Partner der Business Community, einer Initiative des Deutschen Franchise-Verbandes e.V.. Die Business Community wird an der START Messe Essen 2011 teilnehmen, der Messe für Gründer und junge Unternehmen sowie Franchise-Start-Ups. Auch Diversey wird als strategischer Partner der Business Community vertreten sein und Kunden und Interessenten für alle Fragen rund um ganzheitliche Reinigungskonzepte zur Verfügung stehen.

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Unter dem Motto „der ÖFV kommt zu Ihnen“ fanden im März 2011 Expertengespräche zwischen dem österreichischen Franchise-Verband (ÖFV) und den strategischen Partnern der Business Community statt. Zu den Themen aus der Finanz- und Versicherungsbranche konnten sich die Systeme untereinander und mit Experten wie Deloitte, Franchise Curator, EFM Versicherungsmakler und Santander Consumer Bank intensiv austauschen.

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Die Business Community ist eine Initiative des deutschen Franchise-Verbandes e.V. und Service Spezialist für Franchise-Unternehmen und Franchise-Lieferanten. Die Business Community kooperiert mit Branchenspezialisten in strategischen Partnerschaften, um so mehr Effizienz und Wirtschaftlichkeit für Franchise-Geber und Franchise-Nehmer zu erreichen. So arbeitet die Business Community nun auch mit Diversey zusammen, einem weltweit führenden Anbieter für ganzheitliche Reinigungs- und Hygienelösungen.

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Am 13. April 2011 fanden, im Rahmen des Franchise Forums des deutschen Franchise-Verbandes e.V. in Berlin, die Expertengespräche zwischen den Franchise-Systemen des DFV und den strategischen Partnern der Business Community statt. Zu den Themen Finanzen und Finanzierung, Marketing- und Werbeinnovationen und Expansion konnten sich Franchise-Systeme untereinander und mit Experten wie BEITRAINING, Europay, Martens & Prahl, Deutscher Mietkautionsbund, EOS, werbeland, cash & more und e-wolff intensiv austauschen.

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Sowohl Franchisegeber als auch Franchisenehmer vereinbaren erfahrungsgemäß leistungsorientierte Entlohnungssysteme. Daraus fließen häufig Sonderzahlungen zu. Sonstige Bezüge werden bis zu einem Sechstel der laufenden Bezüge nur mit 6 % besteuert. Sonstige Bezüge, die verteilt über das Jahr ausbezahlt werden, sind als laufende Bezüge zu besteuern. Die Begünstigung für sonstige Bezüge gem. § 67 EStG steht diesfalls nicht zu. Für die Berechnung der Begünstigung für sonstige Bezüge (Sechstelbegünstigung), sind die laufenden Bezüge einzubeziehen. Es stellt sich die Frage, ob diese laufenden Bezüge gleichzeitig auch die Basis für die begünstigten Sonderzahlungen erhöht (Sechstelbegünstigung).

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